A empresa iniciou um novo programa de treinamento estruturado de um ano, trabalhando com juniores do ensino médio, estudantes universitários interessados em manufatura e outras pessoas interessadas em uma carreira na fabricação de moldes.
A razão é óbvia para qualquer pessoa em qualquer empresa de manufatura, ferramentas e construção.
"Por necessidade", disse o presidente Darcy King. "Temos uma escassez de trabalhadores qualificados em nosso comércio e, ao longo dos anos, tentamos de tudo para recrutar e contratar pessoas que precisamos para administrar nossa operação e aumentar nossa operação".
Isso torna difícil administrar um negócio.
"Decidimos tomar o assunto em nossas próprias mãos", disse ele.
Uma característica fundamental é que a Unique Tool nomeou um instrutor dedicado - Bob Clifford - e o afastou das tarefas de produção do chão de fábrica.
"Designamos um dos nossos principais fabricantes de moldes para servir em tempo integral como instrutor principal deste programa", disse King. Ele acrescentou que o programa enfatiza a segurança como o aspecto mais importante do trabalho.
Eles estão aprendendo sobre máquinas modernas de usinagem. A Unique Tool & Gauge investe 10-15 por cento das vendas em novas tecnologias, disse King.
O fabricante de ferramentas automotivas está trabalhando com o Programa de Aprendizagem Juvenil de Ontário (OYAP) do Distrito Escolar do Condado de Essex, um programa de escola para o trabalho nas profissões especializadas e o Programa de Crédito Duplo do St. Clair College, em Windsor.
Os oito primeiros alunos começaram a trabalhar na Unique Tool em fevereiro. Aqueles que concluírem com sucesso o programa se formarão em 1º de fevereiro de 2019. Seis dos alunos são estudantes do ensino médio através da OYAP. Dois são do St. Clair College.
Todos os oito estão trabalhando em tempo integral na Unique Tool & Gauge, onde recebem salário e benefícios.
Os colegiais são de três escolas da região de Windsor: Herman High School, Villanova High School e General Amherst High School. Após o final do programa de um ano, os alunos retornarão às suas escolas para o último ano do ensino médio.
Para aqueles inscritos no programa de maquinário geral St. Clair de oito semanas, eles retornarão para completar a segunda metade de sua escolaridade. Quando se formarem, voltarão para a Unique Tool e trabalharão em período integral para começar sua carreira.
O investimento inicial do fabricante de moldes é de cerca de US $ 350.000. Novos estagiários virão todos os anos e, ao longo do tempo, a empresa estima que o investimento no programa será de US $ 1 milhão por ano, à medida que o esforço continue.
Unique Tool emprega cerca de 100 pessoas.
"Todos na nossa empresa estão realmente animados com o que estamos fazendo aqui", disse King. "Quando finalmente pegamos essas crianças, elas são produtivas e sabem o que estão fazendo. Elas estão empolgadas com isso."
Isso é importante. Outra chave é proporcionar a eles uma experiência de aprendizado abrangente e abrangente, abrangendo uma variedade de habilidades, incluindo usinagem de controle numérico computadorizado (CNC), projeto de molde baseado em computador, usinagem de descarga elétrica (EDI), trabalho de tolerância apertada e construção de moldes. Tudo é descrito com detalhes sobre o que os alunos aprendem e quando. King disse que, como uma fabricante de moldes menor, sua empresa pode oferecer a novas pessoas uma visão mais ampla do comércio do que alguns dos gigantes fabricantes de moldes automotivos da Windsor.
King vê currículos de ferramentas locais que são experientes, mas só sabem como fazer uma coisa.
"Muitas dessas crianças entram em colapso e às vezes desistem. Porque o que acontece é que estamos tentando obter moldes pela porta", disse King, e os fabricantes de ferramentas veteranos não têm tempo ou energia para ajudar no treinamento. É por isso que um treinador em tempo integral é importante.
"Eu queria dar-lhes uma pequena amostra de tudo", disse ele. "Você aprende melhor quando entende as coisas."
E os grandes fabricantes de moldes agrupados em torno de Windsor também precisam de funcionários, aumentando a necessidade de empresas do tamanho da Unique buscarem trabalhadores.
"É muito competitivo", disse King. "Essa é uma das coisas com as quais temos que nos preocupar, outras pessoas estão tentando se aproximar de nosso pessoal."
Outra vantagem de contratar pessoas novas para o ferramental é a chance de começar com alguém novo, em vez de obter todos os candidatos apenas de outros fabricantes de moldes.
"Estamos preenchendo essa lacuna. E acho que durante um longo período de tempo, elevaremos a qualidade e o nível de habilidades de nossos funcionários em todas as nossas operações, porque podemos treiná-los e treiná-los com nossos funcionários." mentalidade ", disse King.
Ele acredita que outros fabricantes de moldes devem criar programas para ajudar os jovens - mesmo aqueles que ainda estão no ensino médio - considerando o comércio. "Esse é um dos nossos maiores problemas atualmente na indústria de moldes; nos próximos 10 anos, ficará pior se não fizermos algo a respeito", disse King.